Essentieel bij verzuimbeheersing is dat leidinggevenden hun rol in peoplemanagement goed oppakken. In gesprek blijven niet alleen bij verzuim maar natuurlijk ook hiervoor (en erna).

Dit kan je leren. Hiervoor kan ik trainingen geven zodat leidinggevenden hun peoplemanagement beter oppakken.

Vaak is het verstandig ook het personeel te begeleiden in de nieuwe aanpak en trainingen worden dan ook vaak niet alleen aan leidinggevenden gegeven maar organisatie breed.